Recrutement par compétences : recrutez sur le potentiel, pas sur le CV
Trier des CV à la main, c'est lent, biaisé et peu fiable. Recrut'der inverse la logique : notre moteur de matching évalue d'abord les compétences réelles — niveau de maîtrise, années d'expérience par compétence, importance pour le poste. Le modèle 80/20 pondère à 80 % les compétences et à 20 % salaire, disponibilité et localisation.
- ✓ Modèle 80/20
- ✓ Moins de biais
- ✓ Analyse de CV par IA
Les atouts du recrutement par compétences
Score objectif
Chaque candidat reçoit un score de 0 à 100 calculé sur des critères explicites et mesurables — fini l’intuition.
Moins de biais
En se concentrant sur les compétences plutôt que sur le nom de l’école ou de l’employeur, vous élargissez le vivier et recrutez plus équitablement.
Extraction automatique
À l’upload du CV, l’IA identifie et structure les compétences — le candidat n’a rien à ressaisir.
Compétences requises vs souhaitées
Distinguez l’indispensable du « nice-to-have » : le matching pondère chaque compétence selon son importance.
Analyse détaillée
Compétences correspondantes, compétences manquantes et recommandations : vous savez exactement pourquoi un profil matche.
Décision plus rapide
Les profils arrivent classés par pertinence : vous concentrez votre temps sur les meilleurs candidats.
Comment fonctionne le matching 80/20
Compétences (80 %)
Maîtrise, années d’expérience et importance de chaque compétence pour le poste.
Salaire (7 %)
Adéquation entre les attentes du candidat et le budget du poste.
Disponibilité (7 %)
Délai à partir duquel le candidat peut prendre ses fonctions.
Localisation (6 %)
Compatibilité géographique, télétravail et mobilité.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que le recrutement par compétences ?▾
C’est une approche qui évalue les candidats sur leurs compétences réelles et leur potentiel, plutôt que sur le seul prestige de leur parcours. Recrut’der l’automatise grâce à un score de matching.
Comment est calculé le score de matching ?▾
Le modèle 80/20 attribue 80 % du score aux compétences (niveau, années d’expérience, importance), puis 7 % au salaire, 7 % à la disponibilité et 6 % à la localisation. Le résultat est un score de 0 à 100.
Le matching réduit-il vraiment les biais ?▾
En priorisant des critères objectifs et mesurables plutôt que des signaux indirects (école, ancien employeur), le recrutement par compétences élargit le vivier et limite les biais inconscients.
Le candidat doit-il remplir un long formulaire ?▾
Non. L’analyse de CV par IA extrait automatiquement les compétences à l’upload du document. Le candidat peut ensuite ajuster son profil s’il le souhaite.
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